# 常見問題與紅旗

## 1. 派遣經歷處理

以下類型的經歷容易引發面試官追問：

### 大型 IT 服務/派遣

- 中科軟
- 中軟國際
- 法本信息
- 軟通動力
- 東軟集團
- 文思海輝
- 博彥科技
- 柯萊特

### OD / 駐場 / 派遣性質

- 華為 OD
- 阿里派遣
- 字節派遣
- 騰訊派遣

處理原則：

- 派遣經歷本身不是原罪
- 真正的問題是項目價值、職責邊界和成長路徑沒講清楚
- 如果做過核心項目，重點寫項目，不要把公司標籤放大
- 如果有從派遣走向甲方、平臺型團隊或更核心業務的路徑，這是正向信號，應該主動表達

## 2. 致命問題

這些問題會顯著降低面試機會：

- 時間線衝突
- 技術棧前後矛盾
- 明顯誇大頭銜或數據
- 錯別字、術語錯誤、語病很多

## 3. 高風險問題

- 頻繁跳槽但沒有解釋
- 一堆“精通”卻找不到項目證據
- 所有描述都停留在職責層
- 用玩具項目填充真實經驗不足

## 4. 常見低級問題

- 個人摘要太長
- 自我評價空洞
- 幾乎沒有量化信息
- 日期格式、項目格式不統一

## 5. 玩具項目識別

這些項目如果寫法普通，很難加分：

- 外賣系統
- 秒殺系統
- 商城系統
- 博客系統
- 在線教育平臺

風險不在於項目題材本身，而在於：

- 沒有真實場景
- 沒有獨特取捨
- 沒有複雜問題
- 沒有結果證明

如果必須保留，至少要突出一項真實亮點：

- 壓測和容量設計
- 限流、緩存、一致性等關鍵技術細節
- 為什麼選這個方案
- 做完之後帶來的結果

## 6. 空窗期與斷層

常見情況包括：

- 創業失敗
- 讀研或進修
- Gap period
- 裁員
- 身體或家庭原因

處理建議：

- 可以簡短解釋，但不要長篇自辯
- 重點放在這段時間學到了什麼、積累了什麼
- 如果有持續學習、項目實踐或證書補充，儘量放上去