# 一頁簡歷壓縮規則

## 目標

一頁簡歷不是刪字遊戲，而是把最能提高面試轉化率的信息壓到一頁內。核心目標是：

- 讓招聘方在 30 秒內看懂你是誰
- 快速看到你最相關的成果
- 減少不必要的背景噪音

## 壓縮原則

### 1. 相關性優先

優先保留：

- 最近 5 到 8 年內的經歷
- 與目標 JD 高度相關的崗位、項目和技術
- 最能體現職級、複雜度和影響力的成果

優先刪除或弱化：

- 明顯弱相關的早期經歷
- 沒有結果的職責描述
- 重複的技能清單
- 空洞自評和長篇個人評價

### 2. 每段經歷只留高價值 bullet

通常每段經歷保留 2 到 4 條 bullet，優先級從高到低：

1. 最能證明崗位匹配度的成果
2. 最能證明技術深度或業務複雜度的成果
3. 最能證明影響力、 ownership 或跨團隊協作的成果
4. 其他支持性信息

### 3. 每條 bullet 都要高密度

優先滿足這個結構：

```text
動作 + 產物 + 結果
```

更強的版本是：

```text
問題/目標 + 動作 + 產物 + 結果
```

### 4. 技能清單隻保留篩選價值

不要把技能列表寫成百科。只保留：

- JD 中會被檢索的核心關鍵詞
- 能被項目經歷證明的能力
- 當前方向真正相關的技術

## 推薦版式

一頁版通常保留以下模塊：

1. 標題和聯繫方式
2. 1 到 2 行職業摘要
3. 核心技能
4. 工作經歷
5. 重點項目或教育經歷

如果工作經歷已經足夠強，項目和教育可以極度壓縮。

## 輸出模板

```markdown
# 姓名 | 目標崗位

## 職業摘要
[1 到 2 行，寫方向、年限、最強價值]

## 核心技能
[按崗位篩選價值保留 6 到 12 個關鍵詞]

## 工作經歷
### 公司 / 崗位 / 時間
- [高密度成果 bullet]
- [高密度成果 bullet]
- [高密度成果 bullet]

### 公司 / 崗位 / 時間
- [高密度成果 bullet]
- [高密度成果 bullet]

## 項目 / 教育
[只保留最相關內容]
```

## 判斷是否壓得夠好的標準

一頁版至少要做到：

- 第一屏就能看出目標崗位
- 最近經歷比舊經歷更突出
- 至少有 3 條以上能體現結果的 bullet
- 技能、經歷、目標崗位之間能互相印證